重庆龙亿鹏通讯特种装备材料有限公司

2024年公开招聘公告

重庆龙亿鹏通讯特种装备材料有限公司成立于2011年
，是中国龙亿鹏通讯仪器仪表集团公司的全资子公司。公司致力于高精度光学产品和光学系统的研发、生产、销售及技术服务，主要应用于航空、航天、成像及光电事业。

一
、招聘岗位及人数

二、岗位职责及资格条件

（一）技术研发部副部长

1.岗位职责

（1）全面负责技术研发部工作
；

（2）协助总工程师制定年度研发计划
，并负责实施
；

（3）负责公司所有涉及技术及规范的事务；

（4）负责整体把控项目的开发流程
、质量管控与开发进度等；

（5）负责协调项目资源，确保研发项目能够按计划顺利完成
；

（6）负责制定年度研发费用预算方案，控制研发成本支出
。

2.资格条件

（1）硕士研究生及以上学历，理工科类相关专业；

（2）年龄30-45岁
；

（3）具有三年及以上研发团队管理相关工作经验，具备三年及以上光学零件加工工艺研发相关工作经验者优先；

（4）具备项目统筹管理工作能力，善于团队协作管理
；

（5）具有良好的沟通表达能力与汇报能力。

（二）研发工程师

1.岗位职责

（1）负责光学镜头的光路设计和仿真分析工作；

（2）负责光学镜头工艺设计与工艺文件编制工作；

（3）负责光学产品结构件设计及工装设计工作；

（4）负责新产品的试制
、制造移交管理，及对生产进行技术指导
。

2.资格条件

（1）硕士研究生及以上学历
，光学设计
、光学系统

、物理等相关专业
；

（2）年龄25-45岁；

（3）可接受应届毕业生
；

（4）能够熟练使用各种光学设计软件进行成像系统设计
；

（5）能够熟练运用仿真分析软件；

（6）熟练掌握镜头结构设计，会使用AutoCAD及Pro/E等结构设计软件
。

（三）市场营销部副部长

1.岗位职责

（1）全面负责市场营销部工作
；

（2）协助分管副总制定全年市场规划，按照确定的年度指标落实各项经营任务；

（3）负责部门的日常管理工作
，含月度经营会等。

（4）负责部门的业务开拓和规划
；

（5）负责规划部门的能力培养和人员培养

；

（6）对部门的费用进行审批和控制。

2.资格条件

（1）本科及以上学历，光学类相关专业优先
；

（2）年龄30-45岁；

（3）具有三年及以上市场部门管理相关工作经验
，具备军工行业销售管理经验者优先；

（4）具有较强的市场管理能力
，抗压能力强，能够适应长期出差。

 （四）销售内勤

1.岗位职责

（1）负责公司产品的宣传推广、信息收集
、海外销售合同的谈判、签订
；

（2）负责海外销售货款的催收和回笼；

（3）负责公司网络推广以及负责网站的管理与维护
；

（4）负责公司宣传册以及宣传视频
；

（5）负责部门其他综合内勤事务。

2.资格条件

（1）大专及以上学历
，商务英语、市场营销专业优先

；

（2）年龄22-35岁；

（3）可接受应届毕业生
；

（2）英语六级及以上，能够使用英语口语熟练沟通；

（4）熟练掌握计算机办公软件；

（5）沟通能力强，能够适应短期出差。

 （五）物资采购

1.岗位职责

（1）负责光学产品工装模具外协外购相关工作；

（2）负责新产品结构件线上选型采购工作；

（3）协助技术研发部进行新产品配套协作的工作
。

2.资格条件

（1）本科及以上学历
，专业不限；

（2）年龄22-35岁；

（3）具有光学行业采购管理工作经验者优先；

（4）熟练掌握CAD，SolidWorks，solidedge等三维识图，画图相关设计功能；

（5）知悉《合同法》等相关法规及政策；

（6）了解采购相关业务知识，熟悉商务谈判技巧


；

（7）具备风险识别能力及成本控制意识
。

三
、薪酬待遇

薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金
，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检
、工会各项节日和生日慰问等
。

四、工作地点

重庆市北碚区蔡家岗镇蔡和路879号。

五、招聘程序

（一）简历投递

应聘人员可登录重庆龙亿鹏通讯特种装备材料有限公司官网查询相关招聘信息并投递简历，投递简历邮箱：liuchunmei@siliantecai.com（邮件名称请用“岗位-姓名”格式
，例如：“研发工程师-王XX”）
。

招聘联系人
：刘老师，联系电话

：023-63228335

简历投递截止时间
：2024年2月29日24时

（二）资格审查

根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查。

    （三）综合测评

组织开展综合测评，主要从专业理论
、解决实际问题、逻辑思维、协调与应变
、语言表达
、研究与发展潜力
、学习与执行等方面进行能力评价
；根据综合测评结果，确定拟录用人选
。

（四）体检

通知拟录用人选参加入职体检。

（五）录用入职

按程序办理录用到岗手续。录用者入职报到时，应向公司人力资源管理部门提供学历
、学位、资格证书等个人资料复印件备案
，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误
，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

七
、其他事宜

• 资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

（二）本单位对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。